o que é um coitadinho

I. O português adora o “coitadinho”.

A coisa funciona assim:

Há cinco anos atrás, o vizinho do lado tinha um Mercedes, uma jeepola para mulher, os filhos andavam na “privada” – isto é, um filho da puta arrogante.
.
Há um ano atrás, a firma do vizinho faliu, lá se foi o Jeep “Cheiraqui”, bem feito, para não ser cagarolas!
.
Encontrei hoje o meu vizinho ali no café. Até é um gajo porreiro, coitado. Não é que depois de viver tão bem até há um ano, tem uma reforma de merda? Tive pena do homem! Coitadinho…

.
Resultado: O “coitado” cuja mulher se acoita em leito alheio, é visto – por entre sorrisos benevolentes – como “até é um gajo porreiro, coitado!”

.

O “coitado” é sempre o nosso preferido, embora na prática possa até ser um cabrão igual ou pior do o que lhe acoita a mulher ou lhe malha no lombo, porque lá no íntimo, é no “coitado” que o portuga se revê.

.

Por essas e por outras, é que não saímos da cêpa torta.

Tirado do blog http://www.garfos.letrascomgarfos.ne/

.

.

II. Sovina da alma :

Auto-depreciação valorizada e bem guardada!

.

Pobre de mim, coitado de mim... Comentários desse tipo são muito mais comuns do que imaginamos. Eu diria que são epidémicos! A ‘síndrome do coitadinho’ atinge a todos nós seres humanos em algum momento de nossas vidas, o problema é que muitas pessoas fazem desses momentos verdadeiros lemas de vida.

.

No ambiente de trabalho essa síndrome é ainda pior, pois ela contamina não apenas quem se alimenta dessa auto-depreciação, mas, também, bloqueia a sinergia do grupo que deixa de ter um participante activo e passa a ter que carregar um ‘peso morto’.

.

O coitadinho é aquele que não fez o seu dever de casa, ou seja, como ele não consegue dar valor a si próprio exige que os outros o façam.

Aqui reside o grande paradoxo desse comportamento, pois embora a pessoa atribua a si mesma pouco valor, ela acredita ser merecedora de uma grande atenção do seu meio.

.

Esse tipo de atitude mental vicia a própria pessoa e algema as demais.

Vicia quem a nutre, pois o coitadinho sente prazer em ser o desprotegido, o perseguido e o abandonado por todos. Algema os que estão à sua volta porque o coitadinho é muito hábil em jogar culpa sobre todos aqueles que são mais felizes ou que possuem mais do que ele, assim, ele clama: “Vejam a minha condição! O meu chefe persegue-me, os meus pais não me amam, eu nunca sou promovido, não consigo ter namorado(a) ou ser feliz na minha relação a dois!”

Frases assim proporcionam um verdadeiro orgasmo mental para o coitadinho, aliás, essa é uma das poucas, senão a única forma de pessoas com esse perfil sentirem prazer.

.

Eu me atrevo a comparar o coitadinho com o sovina, através da fábula de Esopo, século VI a.C.:

.

“O sovina, querendo proteger seu património, vendeu tudo o que tinha, transformou numa barra de ouro e escondeu num buraco no chão, e ia sempre lá ver como estava. Isto despertou a curiosidade de um de seus operários que, desconfiando haver ali um tesouro, assim que o patrão virou as costas, foi até lá e roubou a barra. Quando o sovina voltou e viu o buraco vazio, chorou e arrancou os cabelos. Mas um vizinho, assistindo a essa extravagante tristeza e sabendo o motivo disse: “Não te angusties mais, pega numa pedra e coloca-a no mesmo lugar, e pensa que é a tua barra de ouro; pois, como não pretendias usá-la nunca, vai-te servir tão bem quanto a outra.”

.

"O valor do dinheiro não está na sua posse, mas no seu uso.”

Do mesmo modo o valor da vida não está em tê-la, mas em como a utilizamos.

.

É preciso estarmos alertas para não desenvolvermos esse tipo de atitude mental pois sovinas desse tipo não enterram apenas dinheiro, como na nossa fábula, enterram também qualquer possibilidade de felicidade e realização, e não percebem que uma dificuldade ou um fracasso podem ser grandes ensinamentos.

.

Os coitadinhos, com o tempo, costumam desenvolver outros sintomas da ‘doença’, passam a ser invejosos, infelizes, piegas e dignos de repulsa, pois

não agregam, subtraem; não amam, são egoístas.

.

Profissionais com esse perfil, quando identificados numa empresa, devem imediatamente ser requisitados a procurar ajuda, antes que afoguem todos os integrantes da equipe de trabalho em seu mar de lágrimas.

.
Autora: Lígia Guerra